L’ABSyM accueille favorablement l’intention des négociateurs fédéraux de rétablir l’obligation de fournir un certificat médical dès le premier jour d’absence pour maladie. Cette proposition fait suite à des études montrant que le nombre d’absences d’une journée dans les grandes entreprises a augmenté de 44,2 % depuis la suppression de cette obligation.

Pour l’ABSyM, l’attestation médicale offre des garanties à plusieurs niveaux. Le syndicat souligne que les médecins sont les seuls à disposer des compétences et de la légitimité nécessaires pour établir un diagnostic, ce qui renforce la fiabilité et l’objectivité de l’évaluation médicale. L’ABSyM estime en outre que l’obligation de consulter un médecin en cas de maladie permet un accès rapide à des soins appropriés, réduisant ainsi le risque de complications de santé plus graves et d’absences prolongées.

L’ABSyM observe également que la suppression du certificat médical pour un seul jour a entraîné une augmentation significative de l’absentéisme, ce qui peut nuire aux relations entre employeurs et travailleurs. Le rétablissement de cette obligation pourrait contribuer à instaurer davantage de clarté et de confiance mutuelle, le médecin étant la seule autorité objective en mesure de déterminer si un salarié est apte ou non à travailler.

Concernant les projets de mise en place d’un « certificat d’aptitude » permettant d’évaluer ce qu’un salarié malade est encore en mesure de faire, l’ABSyM rappelle que cette mission relève du médecin du travail. Le syndicat insiste sur le fait que l’attestation de maladie doit être délivrée par le médecin traitant, tandis que l’évaluation des capacités restantes du salarié incombe au médecin du travail de l’entreprise.

Enfin, l’ABSyM souligne qu'en cas d'absence totale du travailleur sur le lieu de travail, ce sera le médecin-conseil de la mutualité qui pourra approuver le certificat médical prescrit par le médecin traitant.

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